经过周五晚上那一出，宁令冰果断决定暂时不去兴伟办公。
初步方案过审之后，第二阶段便是两边团队分别交付各自的部分。不同的地方大概是盈丰直接开始筹备硬件建设，而岭东先输出技术方案。
对于宁令冰而言，目前这个阶段只需要把控好项目进程。所以去不去现场办公影响倒不是很大。当然，她不愿意承认某种程度上是为了躲开某个没良心还毫无边界感的人。
于是她派了自己现在团队里最是靠谱的爱将，也是欧晓默的基友于欢过去现场做每日进度追踪。
当然，欧晓默知道这些的时候已经是周一下午了。
所以当她周一早上按照习惯提着早餐送进办公室的时候，却发现里边空空如也。
能让几年如一日提前上班的人迟到的事情肯定是大事。
欧晓默很是紧张。
出了门，也不知道是不是关心则乱，不是联系当事人，而是问旁边的大哥“宁总今天没上班吗？”
“上了啊，早上八点半就发了邮件。任务好重啊，感觉干完这个项目眼睛都要瞎了。”
这大哥负责库内图纸绘制，确实比较费眼睛。
欧经理只得先打开电脑收邮件，毕竟她姐姐的习惯，收到@要第一时间回复。
除了公司日常发的那些例行的邮件，正经邮件第一封赫然来自劳模宁总监。
邮件首先用甘特图清晰的罗列了接下来两家公司分别要完成的任务以及对应的deadline。时间甚至已经排到了年底。
紧跟着就@了两边的责任经理欧晓默和孟庆如在本周内完成各自子项目的任务分解和执行计划。
最后介绍说于欢接下来会负责协助她盯项目进度。具体跟进的节奏由于欢指定，大家负责配合。她只会在每周五的周会上进行结果验收。
仔仔细细的把邮件读完，认认真真敲了回复过去。
早餐已经放凉了。
算了，不吃了。
欧晓默看着宁总监毫不留情布置任务的手法，连吃饭的心思都没了。她可以因为早餐被训，但是不能因为工作被训。
对于宁令冰没有来办公室的事，她自动理解为应该是公司那边有事。毕竟她要管理一个部门，和自己管几个客户还是不一样的。
谁知道，周二人也没出现。
欧经理想着周三就来了吧。
结果也没有。
于欢比她老板仁慈，定的每隔两日举行一次进度确认会议。
欧晓默见不着老板只能堵人家爱将。
周四下午开完会，欧晓默等其他人一走，上去就把门关了。
把自己基友堵在门前，恶狠狠的问“宁总监人呢？”
于欢觉得她欧经理在警告她“交代不清楚你就会交代在这里”。
可惜她管理不了她领导。
无奈开口“我哪里知道啊，她是我领导好嘛。我只是接到了过来加入项目的指令，其他的就无从得知了。”
“你们吵架了？”欢狗子看这人快急疯了，趁机落井下石。
“哼。”
欧经理很有骨气，只会自己生闷气。情绪一低落，工作自然就做的不如平时完美。
毫无意外的收获了人生中第一个职业滑铁卢。
信守承诺的宁总监周五下午两点准时出现在会议室，不早也不晚。欧晓默怀疑她是在公司食堂吃完饭才开车过来的。不然怎么可能时间卡的这么精准。
眼看要开会了不是多想想自己的方案，一直纠结宁令冰怎么能直接不来兴伟办公。
宁令冰这周身边少了个恼人的家伙，状态好了不少。
这会坐在会议室主位上，专注的望着墙上的投影，蓝色的光打在脸上给平时秀巧的五官添了几分精致的味道。
会议已经开始了将近十分钟，女人却连开场白还没做。只是有节奏的摁着翻页笔，仔细检查着这周任务的完成情况。
会议室里鸦雀无声，大家都安静的等着领导训话，毕竟是项目正式启动后的第一次会议，尤其是岭东的成员，还不是特别了解宁令冰的风格。大家都不想刚开始就触霉头。
欧晓默看着同事们的表情在心里偷乐。心里想着她姐姐正经起来还是挺吓人的。
几十页的材料翻到差不多三分之二的时候，宁总监总算是开口说了句“大家做的都不错，辛苦了。”
依旧没人敢放松，毕竟往往这才是开场白。
果然女人站起了身，开始进入主题。
“但是”开始一页一页的点出其中存在的问题，红色的激光简单的定在有问题的地方，没有多余的动作。话也很少，一两句，一针见血。
提完材料的事情提了两处问题比较大的地方。不偏不倚，一个公司一个。
“盈丰这边最近主要是硬件的进度，多和资源部沟通。但是这并不意味着可以放松，越是由其他部门把控的工作越是要跟进过程。比如，庆如，你这里只给我放了一个日期，那这个日期能不能顺利完工？具体进度是怎么样的？客户是否满意？”
一连三问。
孟庆如是宁令冰的老部下了，他自然知道老板是在拿他给大家举例子。这些东西他哪里敢不知道，只是没有放在汇报材料里。
于是笑着说“好的，老板。下次我做材料的时候再具象些。”
宁令冰自是听明白私下有只是没有放在材料里，便笑了。
大家总算是轻松了点，刚准备松口气，就看见托着水杯的人坐了下来。
边喝水边滑动着控制板。大家都看到内容回到了岭东的部分。
这时她把本来正对着自己的电脑翻了过去，让屏幕面向坐在她旁边的欧晓默“但是，岭东这边的问题稍微有点大。”
用词一如既往的客气，可是大家都知道这是不满意的意思。
欧晓默的脸霎时烧成了一片，不知道是感到羞愧还是觉得没面子。
没有说话，等着下言。
如果说在海边的时候宁令冰觉得她应该成为一个合格的前上司，那么经过上周五，她觉得她正确的位置应该是合格的竞对。所以说话就不是很收着了。
“欧经理，我问你，这次岭东中标的核心原因是什么？”
欧晓默听见她对自己的称呼想起自己回来深城第一天见到她的时候也是这样，喊她宁总。
石磊看欧晓默不知道为什么不像在自家公司那么灵敏，帮着说“因为系统和技术。”
宁令冰见是他，有点小意外的点了点头。
然后又问会议室里边的其他人“那你们还记得兴伟采购部跟大家说的要点吗？”
这时岭东的另外一个女孩子补充道“做创新和标杆”。
宁令冰这时候明白为什么岭东能在短短三年杀了出来。哪怕是被否定，大家仍旧都积极的思考。当然除了她说话的对象。低着头一声不吭，也不知道在想些什么。
她在工作上向来不讲情面，何况她已经决定和欧晓默拉开关距离，不然也不会留在自己公司办公。
“所以，岭东最重要的是方案，说透了就是需要创新。我没有看到大家在这部分给予的重视。我希望两周内看到雏形，如果节后第一周大家还是没有好的想法，那么我会请申总亲自过来坐阵。如果连我都没办法感到惊艳，那么客户肯定不会满意。”
瞬间大家都看向了自己经理，但是欧晓默还是刚刚那个样子，连句解释都没有。
宁令冰说的确实不假。兴伟科技在行业里是出了名的要求高。但是给的利润也确实远超其他公司。
该讲的都讲完了，宁令冰便挥了挥手示意大家可以出去忙。留下于欢再和她强调一下如何正确的管理项目进度，而不是单纯的做一个催收工具。
被宁总监震撼到的小伙伴们都拍着胸脯撤了出去。尤其是岭东的成员们，回到工位便在小群里吵翻了天。
同事A：有点帅
同事B：有点小严厉
同事C：相当不给面子，把我们欧姐都训懵了。
方案部石磊：我看小默元气大伤。大家近期还是小心点。别把让我家女魔头引过来。
楼瞬间被带歪了，全都变成了嘲笑他怂的，接着又很是严肃的把宁令冰给他们指出的问题聊了聊。
忘记了她们经理还在办公室自闭。
宁令冰和于欢提醒完接下来需要重点关注的部门，便准备走了。她还要去找客户简单同步一下进度。
刚迈出脚就感受到于欢捅了捅她的胳膊。
“嗯？”刚刚不是说没问题了。
“晓默”宁令冰看懂了这个不靠谱下属的嘴型。干嘛鬼鬼祟祟的。
她早都看到了，不出去好好理思路，坐在这里发什么呆。
没好气的说了句“我跟李好约了会”推门走了。
不知道是说给欧晓默听的还是说给于欢听的。
